没签劳动合同的风险

没签劳动合同，企业可能面临支付双倍工资风险。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资。不签合同可能导致劳动关系不稳定，出现纠纷时员工可主张双倍工资赔偿，加大企业成本及法律风险。
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处理没签劳动合同的常见方式有两种：一是及时补签，避免法律风险；二是面临员工主张时，积极协商赔偿。选择处理方式时，应考虑用工时长及员工态度。若用工已超一月，建议立即补签，以降低双倍工资赔偿风险。
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不同情况下处理方式如下：1. 用工初期：及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2. 用工超一月未签：面临员工主张时，协商同意支付双倍工资，或补签合同并调整薪资。3. 出现纠纷时：积极配合调解，协商不成则准备相应证据材料，应诉双倍工资赔偿请求。