因拒绝调岗而被老板穿小鞋，有哪些应对策略？

您有权拒绝不合理调岗，老板穿小鞋行为不当。依据《劳动法》，劳动者有权拒绝非法的岗位变动，且应受平等对待。若老板因此打压，可能构成职场欺凌，影响您的职业发展及心理健康。建议及时采取措施维护自身权益。
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应对老板穿小鞋，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与老板沟通解决；无果后，可寻求公司内部或外部调解；仍不满意，可向劳动仲裁委申请仲裁；最后，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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拒绝调岗被穿小鞋，应对如下：1.保持冷静，收集证据，如邮件、聊天记录等，证明老板的不当行为；2.主动与老板沟通，表达调岗意愿及被质疑的困扰；3.若沟通无果，向HR或上级反映情况，请求介入调解；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益；5.诉讼为最后手段，确保有充分证据支持。