奶茶店扣工资后续

针对奶茶店老板克扣工资的情况，你不能直接去法院起诉。首先，你需要尝试通过劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁来解决争议。《劳动合同法》第八十五条为这类情况提供了法律依据，明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门有权介入并要求支付。如果经过这些程序后，你对结果仍不满意，才可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
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从法律角度，你可以通过以下方式维护被奶茶店克扣的工资权益：首先，收集劳动合同、工资单、出勤记录等证据，证明你的工资被克扣；其次，向劳动行政部门举报，要求奶茶店支付被克扣的工资；若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求奶茶店赔偿你的损失。
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在处理奶茶店扣工资问题时，你可以选择先向劳动行政部门举报，由行政部门责令奶茶店限期支付工资。若效果不佳，再到劳动仲裁委员会申请仲裁。具体操作为：准备劳动合同、工资单等证据，向当地劳动行政部门提交书面举报材料；若举报无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁过程，等待仲裁结果。